Im Projekt wird die Perspektive von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern in Bezug auf den Verbleib internationaler Studierender in Deutschland betrachtet. Im Rahmen eines faktoriellen Surveyexperiments wird die Employability hypothetischer Bewerinnen und Bewerber in verschiedenen Branchen und Arbeitsmarktsegmenten empirisch untersucht. Dabei werden erworbene und zugeschriebene Merkmale einbezogen, wie etwa die Abschlussnote, Berufserfahrung, das Geschlecht oder das Herkunftsland. Das Design erlaubt vertiefte Einsichten in die Bedeutung individueller Merkmale der Absolventinnen und Absolventen und in das Zusammenspiel mit den Merkmalen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beim erfolgreichen Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt. Im Fokus steht vor allem eine vergleichende Analyse internationaler und einheimischer Graduierter.
Laufzeit: 11/2022 - 06/2026
Knut Petzold & Jonatan Möller (23.1.2026). How do German employers rate international university graduates? Results of a factorial survey experiment. Votrag auf dem Ethnic And Gender Labor Experimental Studies (EAGLES) over discrimination. PRIN2022 PNRR Final Workshop, University of Messina, Italy.
Möller, Jonatan & Knut Petzold (22.1.2026). Hiring perspectives for international university graduates in the German labour market - A factorial survey experiment with employers. Vortrag im Online Research Seminar Factorial Survey Analysis, organised by Leibniz University Hannover.
Dipl.-Soz. Jonatan Möller (Wissenschaftlicher Mitarbeiter)
Sarah Stieler, B.A. (Wissenschaftliche Hilfskraft)