Master Management Sozialen Wandels

Berufsqualifizierender Abschluss eines mindestens 6-semestrigen Studiums mit 180 ECTS-Punkten (Master-Studium mit 4 Semestern) bzw. eines 7-semestrigen Studiums mit 210 ECTS-Punkten (Master-Studium mit 3 Semestern) der Sozial- und angrenzenden Wissenschaften.

Sozialer Wandel ist in modernen Gesellschaften allgegenwärtig. Er betrifft Bevölkerungsstrukturen und staatliche Institutionen ebenso wie Technologien und Unternehmensorganisationen, aber auch Familienformen oder soziale Identitäten. Aktuelle Schlüsseldynamiken – vom »demographischen Wandel« über »Digitalisierung« und »Globalisierung« bis zum »sozial-ökologischen Umbruch« – verdeutlichen, dass soziale Wandlungsprozesse auf allen Ebenen und in allen Teilsystemen der Gesellschaft stattfinden. Wir können sie nicht ignorieren, sondern stehen vor der Aufgabe, sie zu erkennen und – soweit das möglich ist – zu gestalten.

Der Master-Studiengang beschäftigt sich mit dieser doppelten Aufgabe und vereinigt theoretisch-konzeptuelle, forschungsmethodische sowie anwendungs- und praxisorientierte Bestandteile. Aus einer interdisziplinären Perspektive werden Strukturen und Akteure, Formen und Folgen sozialer Wandlungsprozesse sowie Ansätze und Methoden des Managements sozialen Wandels vermittelt.

Das Studium versetzt die Absolvent*innen in die Lage, selbstständig sozialwissenschaftliche Analysen sozialer Wandlungsprozesse vorzunehmen sowie Individuen, Gruppen und Organisationen in deren praktischer Gestaltung zu beraten und zu unterstützen.

Module

• Perspektiven, Themen und Theorien
  Moderne Gesellschaft und sozialer Wandel | Theorien und Ansätze sozialer Wandlungsforschung | Stadt- und Raumsoziologie, Organisationssoziologie | Wandlungstrends/-probleme in der Gegenwartsgesellschaft
• Felder, Ebenen und Dimensionen sozialen Wandels
  Wirtschaft und Sozialstrukturen | Politik und Staatlichkeit | Kulturen und Identitäten | Kommunikation und Medien
• Methoden
  Methoden der empirischen Sozialforschung | Qualitative und quantitative Sozialforschung | Organisations- und Evaluationsforschung
• Anwendungsfelder und Forschungspraxis
  Forschungspraktikum in Kleingruppen mit regionalen Praxispartnern | Innovationsmanagement | Transformationsmanagement | Nachhaltigkeitsmanagement | Konfliktmanagement | Regionalmanagement
• Wissen, Qualität und Ethik im Wandlungsmanagement
  Transformative Wissenschafts- und Managementethik | Theorie und Praxis in Beratung | Qualitätsmanagement
   

Zusätzliche Module im 4-semestrigen Studium:

• Sozialwissenschaftliche Forschung: Theorie, Methodologie, Reflexion
• Sozialwissenschaftliche Forschungs- und Berufspraxis

In Abhängigkeit der ECTS des bereits erbrachten Bachelor-Abschlusses kann dieses Master-Studium in drei beziehungsweise vier Semestern absolviert werden. Der Ablauf wird nachfolgend beschrieben. 

4-semestrige Variante (Bachelor-Abschluss mit 180 ECTS)
Wintersemester: 

• Modul 0-A „Sozialwissenschaftliche Forschung: Theorie, Methodologie, Reflexion“ (10 ECTS)
• Modul 0-B „Sozialwissenschaftliche Forschungs- und Berufspraxis“ (Blockpraktikum) (20 ECTS)

Sommersemester:

• Modul 1 „Sozialen Wandel erkennen I: Perspektiven, Themen und Theorien“ (14 ECTS)
• Modul 2 „Sozialen Wandel erkennen II: Felder, Ebenen und Dimensionen sozialen Wandels“ (16 ECTS)

Wintersemester:

• Modul 3 „Sozialen Wandel erforschen und evaluieren: Methoden“ (12 ECTS)
• Modul 4: „Sozialen Wandel managen I: Anwendungsfelder und Forschungspraxis“ (18 ECTS)

Sommersemester:

• Modul 5 „Sozialen Wandel managen II: Wissen, Qualität und Ethik im Wandlungsmanagement“ (8 ECTS)
• Modul 6: Abschlussmodul (Master-Arbeit) (22 ECTS)

3-semestrige Variante (Bachelor-Abschluss mit 210 ECTS)

Die dreisemestrige Variante startet jährlich im Sommersemester, sodass der Ablauf analog dem der viersemestrigen Variante erfolgt. Daher umfasst diese Variante des Studienablaufes lediglich die Module 1-6.

Den Studierenden des Masterstudiengangs werden zentrale interdisziplinäre Wissensbestände und Kompetenzen im Wissenschafts- und Handlungsfeld sozialer Wandel sowie dessen Management vermittelt.

Das schließt zum einen die Aneignung von Feldern, Formen, Mechanismen, Akteuren und (nicht-intendierten) Folgen gegenwärtiger sozialer Wandlungsprozesse in ihrer ganzen Breite und ihren Ebenen ein. Behandelt werden daher sowohl Formen wie Reform, Revolution, Transformation oder Innovation, Modernisierungs-, Globalisierungs- sowie Individualisierungsprozesse als auch technisch-ökonomische, politische oder kulturelle Veränderungsprozesse auf der Mikroebene der Gesellschaft (Familien, Haushalte, soziale Gruppen), auf der Mesoebene (Institutionen, Organisationen) sowie auf der Makroebene (vom Nationalstaat bis zur Weltgesellschaft). Zum anderen wird den Akteuren von Wandlungsprozessen, ihren Zielen, Handlungsressourcen, den Handlungsbedingungen und –folgen sowie (sozialen) Handlungsmustern große Aufmerksamkeit geschenkt.

Dieser Fokus ist die Voraussetzung für die Erkundung und wissenschaftliche Aufklärung von Managementprozessen gegenüber sozialem Wandel. Im Kern sollen die Absolvent*innen sich wichtige Leitideen, Konzepte und Techniken des Wandlungsmanagements – wie Change Management, Innovationsmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement oder Transformationsmanagement – angeeignet haben und in unterschiedlichen Berufsfeldern anwenden können. Ziel ist, dass die Absolvent*innen soziale Wandlungsprozesse initiieren, gestaltend begleiten und – soweit möglich – kontrollieren sowie Folgendynamiken erkennen können.

Das Studium ist forschungs- und anwendungsorientiert angelegt. Möglich ist also sowohl eine Weiterqualifizierung oder Tätigkeit im akademischen Sektor als auch – und schwerpunktmäßig – eine anschließende Berufstätigkeit außerhalb der Wissenschaft.

Der Master-Studiengang »Management sozialen Wandels« an der Hochschule Zittau/Görlitz ist nach erfolgter Akkreditierung als Zugangsberechtigung für den höheren Dienst anerkannt und berechtigt zur Promotion.

Er eröffnet berufliche Perspektiven in einer Vielzahl von Tätigkeitsfeldern:

• Management von Innovationsprozessen und Strukturveränderungen in sozialen, zivilgesellschaftlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Organisationen,
• empirische Sozial- und Evaluationsforschung,
• Stadt-, Dorf- und Regionalentwicklung,
• Personal- und Organisationsentwicklung,
• Sozialplanung und Sozialmanagement,
• Planung und Umsetzung von sozialen Integrations- und Inklusionsprozessen,
• Organisation von Aus-, Fort- und Weiterbildung,
• Netzwerk- und Verbandstätigkeit,
• Koordination interdisziplinärer Zusammenarbeit von Organisationen und Einzelpersonen,
• Beratung von Individuen, Gruppen und Organisationen im Themenfeld sozialer Wandel.