In der Praxis zur Umsetzung von D&I-Strategien oder Diversity Managament ist die Messung von Diversität und Inklusion ein entscheidender Schritt. Ein solches Beispiel bietet die vorgestellte Fallstudie in einem Unternehmen, in der die Konzeptualisierung, Implementierung eines spezifischen D&I-Messinstruments in einem Unternehmen und Ableitung von Maßnahmen im Rahmen der Organisationsentwicklung illustriert wird.
Tom Schneeberg, SKb10, Unternehmensberatung als WOP-Psychologe (Work, Organization, Personal)
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Mein Vortrag dient zur kritischen Reflexion über die formale Anerkennung des Dipl. Kommunikationspsychologen (FH) in psychologischen Beratungskontexten. Ich schloss mein Studium 2006 ab und bin nun fast 20 Jahre im Arbeitsleben als Dipl.-Kommpsych. Zwischenzeitlich studierte ich berufsbegleitend noch einen Master Psychologie mit den Schwerpunkten Gesundheits- und Sportpsychologie, den ich 2023 erfolgreich abschloss. Ich arbeitete in den zurückliegenden Jahren für verschiedene Träger und unterschiedliche Personengruppen. Häufig gab es formale Hürden und nach Prüfungen erkannten Kostenträger diesen Abschluss nicht an oder nahmen eine Anerkennung nur auf Bachelorniveau vor. Als ich das Studium 2002 aufnahm, wurde mit Arbeiten in psychologischen Arbeitsfeldern geworben. Zudem war Beratungspsychologie ein Schwerpunkt dieses Studiums. In meinem Vortrag möchte ich meine Erfahrungen beleuchten, reflektieren und meine gewonnenen Erkenntnisse und persönlichen Entwicklungen aufzeigen. Daran anschließend lade ich zu einer Diskussion ein.
André Mittelsdorf, SK02, in der psychologischen Beratung tätig, Erfahrungen in Rehaeinrichtungen, in der Behindertenhilfe, Rehawerkstätten, Rehakliniken, als Dozent, als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Kinder- und Jugendhilfe